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关于印发《加强和改进新形势下全省质监系统党的建设的意见》的通知

作者: | 上传日期:2010-11-23 | 来源: 浏览率:2559

关于加强和改进新形势下

全省质监系统党的建设的意见

 

为深入贯彻党的十七届四中全会精神,按照中央、省委的总体部署,结合全省质量技术监督系统实际,就加强和改进新形势下全系统党的建设提出如下意见。

一、明确指导思想、总体要求和目标任务,不断增强加强和改进新形势下党的建设的自觉性

(一)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党的十七届四中全会《决定》和省委《实施意见》为依据,以执政能力建设和先进性建设为主线,以各级领导班子建设为核心,紧紧围绕全省质监工作的中心任务,按照“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流”的方针,全面加强系统党组织和党员队伍建设,着力解决党的建设中存在的突出问题,建立健全党建长效机制,使全系统党的建设水平得到有效提升,各级领导班子和党员队伍整体素质明显提高,并带动公务员队伍、稽查执法队伍和检验检测队伍的全面建设,为更好地履行职能,推进质量强省战略的实施,促进全省质监事业又好又快发展提供强有力的思想、组织和作风保证。

()总体要求。全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,紧密结合全省质监系统实际,充分认识加强和改进新形势下党的建设的重大意义,把思想统一到党中央和省委的决策部署上来,切实增强抓好党建工作的自觉性;坚持把中央《决定》总结的执政党建设的基本经验作为重要指导原则,注重总结和发展全系统在党建方面积累的实践经验,以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设,切实提高党建工作的科学性;坚持围绕中心、服务大局,认真研究系统党的建设面临的新课题、新挑战,着眼于提高各级领导班子的执政能力、保持党员队伍的先进性,着力解决当前存在的不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的突出问题,以改革创新精神全面推进全系统党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设,切实提高党建工作的有效性。

()目标任务。当前和今后一个时期,全省系统加强和改进党的建设的重点目标和任务是:进一步推进学习型党组织建设,使全系统各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子、各级机关成为学习型机关;进一步坚持和完善民主集中制,使全系统各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性得到更加充分的发挥;进一步深化干部人事制度改革,使全系统各级党委选人用人公信度明显提高;进一步加强基层党组织建设,使全系统基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强;进一步弘扬党的优良作风,使全系统各级机关和技术机构的社会满意度明显提升;进一步推进惩治和预防腐败体系建设,使全系统反腐倡廉建设成效更加显著。

二、全面推进学习型党组织建设,努力提高广大党员干部的思想政治水平

()坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。把深入学习中国特色社会主义理论体系作为理论武装工作的首要任务,引导广大党员特别是领导干部做真学真懂真信真用的表率。大力弘扬理论联系实际的学风,注重学以立德、学以增智、学以资政,切实在提高理论水平、思想境界、思维能力和把握大局能力上下功夫。把理论学习与调查研究结合起来,努力运用理论学习的成果指导工作、解决问题,深刻认识和把握浙江经济社会发展和系统事业发展的特点和规律,进一步牢固确立“以人为本”的执政理念和科学发展理念,理清推进质量强省战略的思路,提高领导质监事业科学发展的能力。

(五)大力推进社会主义核心价值体系建设。把理想信念教育作为党员干部学习践行社会主义核心价值体系的重中之重,贯穿到党建的全过程。教育引导党员干部增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。深入开展讲党性、重品行、作表率活动,引导党员干部加强党性修养,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,深入开展世情、国情、党情、省情教育和形势任务教育,使广大党员干部不断坚定对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念。

(六)深入开展创建学习型党组织活动。按照建设马克思主义学习型政党的要求,加强和改进党委中心组理论学习,完善和坚持个人自学、集中交流、学习总结、学习考核等制度;创新学习方法,通过举办集中辅导、专题讲座等形式,提高学习效果。各级党委中心组要每年举行12次专题理论学习会,加强对质监工作全局性、战略性、前瞻性问题的研究。充分发挥中心组学习的示范和带头作用,广泛开展以“五个一”(每天1小时自学,每月1读书日,每季读1本好书、写1篇读书笔记,每半年召开1次读书会)为主要内容的读书活动。切实抓好处级干部理论培训,确保每年集中培训不少于110学时。省局每年举办23期以新理论、新知识培训为重点的处级干部理论培训班。各地市局也要拓宽培训渠道,每年安排一周左右时间,对科级以上党员干部进行理论培训。同时,要广泛组织广大党员和干部职工进行时事形势、政策法规、市场经济、科学文化及岗位业务的学习,着力营造全员学习的浓厚氛围。要把党员领导干部的学习培训情况纳入年度考核,并将考核结果载入干部档案,作为奖惩和晋升的重要依据,形成理论学习的激励机制。

(七)加强和改进思想政治工作。把加强和改进思想政治工作摆在十分重要的位置,紧密结合干部职工的思想实际,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,坚持正确舆论导向,坚持团结稳定鼓劲,注重人文关怀和心理疏导,深入细致地做好化解矛盾、疏导情绪、凝聚人心、增强信心的工作,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,使全系统进一步形成团结和谐的良好氛围。

三、坚持和完善民主集中制,进一步加强党内民主建设

(八)保障党员民主权利。围绕保障和落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权,充分发挥党员在党内生活中的主体作用。推进党务公开,完善党内情况通报制度,及时公布党内信息,进一步增加党委在干部任用、重大开支、质监事业改革等方面重大决策的透明度。建立健全重大事务和重大决策征求意见、党员定期评议党组织领导班子等制度,完善党员申诉、举报等维权机制,拓宽党员意见表达渠道,营造民主监督环境。完善党内选举办法,推行基层党组织领导班子成员由党员群众推荐与上级党组织提名相结合的办法,逐步扩大公推直选的范围。发挥基层党组织在保障党员民主权利方面的作用,开展党员权利和义务教育,提高党员民主素质。坚决纠正和查处影响党员行使民主权利的行为。

(九)坚持和健全民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步规范党委会议事规则,坚持“一把手”末位发言制,在充分发扬民主、基本形成共识的基础上按照少数服从多数的原则进行决策。一时难以形成共识的,应暂缓决定,或提交上级党委裁定。党委一旦形成决议,就要认真贯彻执行,坚决反对自由主义。进一步完善党委工作机制,形成分工明确、权责对等、配合密切、运行高效的党委集体领导下的个人分工负责机制,防止个人或少数人说了算,防止以行政首长负责制代替党的民主集中制,充分发挥党委集体领导的作用,不断提高决策的民主化、科学化水平。

(十)认真落实党员领导干部民主生活会制度。各级党委每年召开一次的民主生活会,要严肃认真,注重质量,积极开展批评和自我批评,着力解决存在的突出问题,切实增强民主生活会的思想性、政治性、原则性。严格落实党员领导干部双重组织生活制度,各级党委成员都必须自觉参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉接受群众监督。健全和落实谈心谈话制度,党委书记每年至少与班子成员谈一次心,与下一级党委主要负责同志谈一次话;党委委员要经常与所分管部门的负责同志谈话,班子成员之间也要经常谈心。要高度重视党的团结统一,党委书记要做团结的表率,班子成员都要严于律己,准确把握角色定位,做到相互信任、相互支持、真诚合作,坚持讲党性、讲原则、讲大局,自觉维护班子的集体权威。严守党的政治纪律,确保政令畅通。

四、深化干部人事制度改革,进一步加强领导班子和干部队伍建设

(十一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准。要把干部德的考评结果作为选拔任用的首要依据,注重考察干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、应对重大事件、对待个人名利等方面考察干部的德。树立注重品行、崇尚实干、群众公认的用人理念,坚持干净干事出业绩的用人导向,大胆使用那些科学发展理念明确、领导科学发展能力较强、推进事业科学发展成绩突出的干部,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔上来。

(十二)完善垂直管理体制下的干部选拔任用工作机制。全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规,坚持民主、公开、竞争、择优,从系统实际出发,深化改革,注重探索,形成充满活力的选人用人机制。规范干部任用动议和提名制度,探索等额和差额、定向和非定向相结合的推荐形式,正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,增强科学性、真实性。民主推荐没有多数群众拥护不能列为考察对象。完善干部考察制度,落实领导干部任用延伸考察办法,主动商请协管的地方组织部门共同参与考察。探索建立与地方组织部门定期协调协商机制,努力推进系统内干部与地方干部的交流。着力推进系统内干部上下交流、横向跨区域交流、机关与事业单位交流,以及重要岗位轮岗交流并形成制度。加大竞争性选拔干部工作力度,实现各级机关内设机构领导干部竞争上岗经常化,逐步提高竞争性办法选拔干部在提拔干部总数中的比例,提高干部选拔任用工作的透明性、公开性、科学性。

(十三)提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体合力。县级局党委班子一般配备3-5名成员,市局党委班子一般配备5-7名成员。按照政治上强、具有领导质监事业科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求,选好配强市、县局“一把手”。加大干部培训力度,拓展培训渠道,创新培训模式,加强培训管理,提高培训质量。省局重点抓好市局班子成员、县级局和省局直属单位主要领导、机关正副处长的培训,5年轮训一遍。注重多岗位锻炼培养干部,坚持和完善挂职锻炼制度,通过选派干部到地方政府挂职、担任农村指导员等途径,在实践中全面提高干部的能力。

(十四)完善领导班子和领导干部考核评价机制。认真贯彻落实中央和省委关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见和相关配套办法,进一步完善系统领导班子和领导干部考核评价办法,把领导班子考核与目标责任考核、领导班子考核与班子成员考核、日常考核与定期考核有机结合起来,不断改进考评方式,扩大考评民主,强化考评结果的运用。建立领导班子建设状况定期分析制度,对市县局和直属单位领导班子建设状况,3年内至少组织一次全面调研分析和考评,对考评较差的领导班子,要采取必要的组织调整措施;对考核测评不称职票和基本称职票超过三分之一的班子成员,要视情作出组织处理。

(十五)大力培养选拔优秀年轻干部。加大培养选拔优秀年轻干部力度,有计划地选派优秀年轻干部到基层和艰苦地区锻炼。凡通过公开招考进入本系统的公务员,都要适时安排到基层单位锻炼。探索建立来自基层一线的领导干部培养选拔链,逐步建立上级机关从基层一线遴选干部的制度。重视女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔,做到系统培养、择优使用。辩证地认识和处理干部选拔任用中的年龄政策问题,合理使用各年龄段干部。县市局领导班子成员任职年龄,原则上参照当地组织部门的相关规定。实行后备干部动态管理,每3年对后备干部集中调整一次,每年进行个别调整。强化后备干部的教育培训和实践锻炼,对列入县级局“一把手”和处级干部培养对象的后备干部,由省局统一组织培训。

(十六)加强对领导干部的管理监督。认真执行领导干部述职述廉、经济责任审计、报告个人有关事项等制度。加强对执行领导干部选拔任用有关政策法规情况的检查指导和监督,坚持和完善干部选拔任用工作“报告、两评议”,推行干部选拔任用职责离任检查制度。完善干部交流制度,各级领导班子成员在同一领导职位任职满10年的必须进行交流,分管某项工作时间较长的要调整分工,在重要部门、关键岗位工作时间较长的干部应实行轮岗。严格按领导职数配备干部,防止违规超职数配备干部。充分发挥垂直管理体制的优势,借鉴地方行之有效的做法,完善干部激励保障机制,建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,切实帮助基层干部解决实际困难。

五、切实加强基层党组织建设,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用

(十七)扎实打牢基层党组织建设基础。全面推进全系统各级行政机关和技术机构党组织建设。根据新的“三定”方案,从不同地区、不同单位、不同层次的实际情况出发,按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求,合理调整基层党组织设置。各地市局机关都要设立机关党委,党员人数较多的县级局要设立机关党总支。各级技术机构都要分别设立党总支、党支部。省局直属技术机构中党员人数较多的单位,根据工作需要设立党委并下设若干个党支部。党员七人以上的党支部都要建立支委会。要按照《中国共产党党和国家机关组织工作条例》规定,确立机关党组织的地位和作用,加强机关党委领导班子建设,选好配强班子成员,机关党委书记原则上由局党委副书记或党员行政副职兼任,专职副书记应配备部门中层正职干部,书记、副书记人选都必须具备履行职责所必需的思想政治素质和党务领导工作能力。各地市局以上机关党委都要配备专职党务干部。县级局机关党支部(党总支)书记原则上由党员副局长兼任,地市局以上机关党支部书记原则上由党员处长兼任,直属单位党组织可根据工作需要选配专职或兼职书记,并帮助他们提高把行政工作与党建工作结合起来抓的能力,切实履行好“一岗双责”。要关心党务干部的成长进步,把党务工作作为培养领导干部的重要岗位,选拔党性强、作风正、业务熟、群众基础好的同志充实党务干部队伍,并通过集中培训、轮岗交流、挂职锻炼等途径帮助他们提高政治素质和业务能力。

(十八)积极推进基层党建工作创新。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的基层党建工作基本原则,认真落实“三会一课”等各项制度,在继承传统的基础上,努力适应新形势新任务的要求,创新基层党组织活动的内容和方式。要紧紧围绕各个时期本系统的中心任务,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,充分发挥党组织在完成各项任务中的战斗堡垒作用。广泛开展“争先创优”活动,以建一流班子、带一流队伍、有一流作风、创一流业绩、树一流形象为目标,深入开展争创先进基层党组织活动,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。扩大基层党建工作的覆盖面,加强对工青妇群团工作的指导,坚持以党建带团建,充分调动广大团员青年的积极性,广泛开展争创文明机关(单位)、文明行业和青年文明号、青年岗位能手等活动,力争有三分之二以上的县市局跨入文明机关(单位)、文明行业的行列。大力推进质监文化建设,着力培育弘扬质监精神,广泛开展各项健康有益的文体活动,努力营造团结活泼、积极向上的良好氛围。要充分利用网络,开辟党建园地、党员论坛和文化讲坛等栏目,加快推进基层党建信息化建设。

(十九)切实增强党员队伍生机活力。认真贯彻落实中央关于保持党员先进性长效机制的四个文件,进一步健全落实党员经常性教育、党的组织生活、民主评议党员和流动党员管理等制度,使每个党员都自觉地把自己置于党组织的监督管理之中。特别是党员领导干部要带头参加党支部活动,支持党支部充分履行对全体党员的教育、管理、监督的职责。建立健全服务党员和党内激励、关怀、帮扶机制,从思想、工作、生活上热情为党员解惑释疑、排忧解难,增强党内凝聚力和向心力。以党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区、党员志愿者、党员结对帮扶等活动为载体,充分发挥党员在履行岗位职责和社会服务中的先锋模范作用。健全党内奖惩制度,注重培养树立党员先进典型,及时处置不合格党员。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,注意在各项重大任务中考察培养入党积极分子,特别要重视在高学历、高职称的优秀青年人才中发展党员,以增强党组织的生机和活力。

(二十)认真落实基层党建工作责任制。各级党委要牢固树立抓基层党建的责任意识,始终把党建工作摆在突出位置,明确责任,强化措施,形成以党委书记负总责,党委成员齐抓共管、各负其责,有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。各级局党委要定期研究党建工作,党委主要领导对党建的重要工作要亲自部署、亲自协调;党委成员要通过建立党建联系点,加强对分管单位和部门党建工作的指导。加强对基层党建工作责任制落实情况的督促检查,把抓基层党建工作纳入各级领导班子和领导干部的考核之中。要全力支持机关党组织大胆履行职责,落实机关党委专职副书记列席党委的有关会议并参加行政重要会议、重大活动和干部考核等工作的有关规定,在重要决策和干部任免、奖惩等方面要听取机关党组织意见,充分发挥机关党组织在完成各项任务中的协助和监督作用。要在党员教育培训和基层党组织活动等方面加大经费投入,党建经费要列入年度预算。积极探索行政垂直管理与党的关系属地管理两种体制紧密结合、互相协调的管理模式,搭建系统党建工作的交流和协调平台,形成“三级联动”的党建工作机制。

六、加强党的作风建设,努力以良好的党风促进机关作风和行风建设

(二十一)进一步弘扬求真务实的良好作风。按照中央和省委的部署要求,以“提能增效,深化服务,规范行为,狠抓落实”为重点,以勤政、廉政、善政为目标,不断深化作风建设。从省局机关做起,着力解决机关少数工作人员中存在的作风漂浮、工作不实、执行不力、效率高等突出问题。对办事拖拉、态度生硬、敷衍塞责、弄虚作假的干部,要坚决予以调整。大力整顿文风、会风,提倡开短会、讲短话、讲管用的话,力讲空话、讲套话。严格控制发文数量和范围,严格控制会议数量、规模。积极运用信息化手段,推行视频会议和“无纸化”办公。减少领导应酬,清理检查评比活动,进一步营造抓落实、促发展的良好氛围。

(二十二)进一步弘扬密切联系群众的良好作风。坚持领导干部蹲点调研、破解难题制度,省局班子成员每年深入基层调研的时间不少于2个月,相对集中的蹲点调研时间不少于1个星期,着力破解事关民生和发展的难题。健全为民办实事制度,根据质监职能,从人民群众最关心、最直接、最现实的利益入手,每年落实一批为民办实事项目。建立健全机关与基层单位结对帮扶、党员联系服务群众,领导干部结对困难家庭等制度,切实为基层和群众解决实际问题。拓宽社情民意反映渠道,健全领导干部联系服务群众和定期接访制度,认真研究解决群众反映强烈的突出问题,切实维护群众的合法权益。
   
(二十三)进一步弘扬艰苦奋斗的良好作风。党员干部要牢记“两个务必”,自觉做到生活节俭、作风正派、情趣健康。要严格执行财经制度和财经纪律,从严控制楼堂馆所建设,严禁超标准装修办公用房,严禁违反规定购买配置用车,严格控制出国(境)团组数量和规模。大力推进节约型机关建设,按照节俭、高效、廉洁的原则,不断完善公务消费、公务接待、公务用车管理制度,进一步控制办公经费和会议费、接待费等支出,严禁用公款互相宴请和高消费娱乐活动。对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象,要及时提醒、批评和制止。

(二十四)进一步弘扬批评与自我批评的良好作风。领导干部要坚持原则、敢抓敢管,勇于揭露和纠正缺点错误,及时提出改进工作的要求和建议,反对自由主义和好人主义。建立健全通过民意调查等征求群众批评意见的制度,自觉接受批评,积极进行整改。保护坚持党性原则的党员,不准压制批评,严禁打击报复。建立党性定期分析制度,把党性分析作为民主生活会的主要内容,把作风状况作为党性分析的重点内容,加大对机关和党员干部作风方面突出问题的整顿力度,把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围,把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

(二十五)坚决纠正侵害企业和群众利益的不正之风。健全党委、行政主导的维护企业和群众利益机制,重视和解决涉及企业和群众利益的信访问题,进一步加强行业作风建设。坚持纠建并举的方针,进一步规范技术机构、协会(学会)咨询服务和检验检测收费行为。进一步贯彻国家总局下发的行风建设“十不准”规定,规范各部门和工作人员的行为,严禁利用行政许可、行政执法、检验检测、评审推荐等工作之便收受企业钱物,切实维护质监系统“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。

七、扎实推进惩防体系建设,努力取得反腐倡廉建设新成效

(二十六)加强反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律。深入开展岗位廉政教育和警示教育,改进教育方式,创新教育载体,提高教育的针对性和有效性。加强廉政文化建设,探索建立廉政风险防范和廉情预警机制。党员领导干部要严格执行中央最近颁发的《廉洁从政若干准则》,严禁违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等行为,严禁违反规定为特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利,谋取不正当利益。严格管好配偶子女和身边工作人员。认真落实领导干部报告个人有关事项的规定,进一步规范领导干部述廉工作。加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理。

(二十七)加大查案工作力度,坚决惩处腐败分子。各级纪检监察机构要认真履行职责,坚持突出重点,严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件,严肃查办商业贿赂案件和严重侵害群众利益案件,严肃查办产品质量安全、特种设备安全和食品安全重大责任事故背后的腐败案件。进一步健全反腐败协调工作机制,加强和改进信访举报,完善实名举报优先处理、反馈制度,健全反腐倡廉网络举报和受理、网络舆情收集和处置机制,加强对检举人、控告人、证人的保护,保障被调查人合法权益,依法追究诬告陷害行为。完善重大案件剖析制度和通报制度,发挥查办案件的惩功能和治本功能。

(二十八)健全落实权力运行监督制约机制。以领导干部特别是主要领导干部为监督重点,加强对行政审批、干部人事、执法稽查、资金支配等方面权力行使的监督制约,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明,推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。强化纪检监察的职能监督,完善党政主要领导干部和事业、企业单位领导人员经济责任审计,严格执行和不断完善领导干部免谈话、函询、质询等制度。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合,发挥好舆论监督作用,增强监督合力。

(二十九)深化惩防体系建设和反腐倡廉制度创新。认真落实《浙江省质量技术监督系统2008?2012年惩治和预防腐败体系实施办法》,深化重点领域和关键环节改革,最大限度减少体制障碍和制度漏洞,健全和完善各项制度,切实做到用制度管权、管事、管人。严格执行党风廉政建设责任制,扎实开展惩防体系检查考核工作。进一步减少和规范行政审批事项,促进行政职能转变。深化政务公开,加强行政办事大厅(窗口)建设。加强财务管理制度改革,彻底清理“小金库”。完善企业、事业单位权力运行制衡机制、薪酬激励机制和约束机制。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查,提高制度执行力,维护制度权威性,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

加强和改进新形势下党的建设,是各级党组织和每个共产党员的重大政治责任。全省质监系统各级党组织要认真贯彻中央《决定》和省委《实施意见》精神,坚持党要管党、从严治党,健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,确保党的建设各项工作落到实处。要研究新情况、解决新问题、总结新经验,不断以改革创新精神推进党的建设,为促进质监事业发展,更好地服务大局,推动浙江经济社会又好快发展作出新贡献。

 

 

  主题词党建工作   意见   通知

抄送:省委办公厅、国家质检总局党组、省直机关工委

浙江省质量技术监督局办公室   2010年5月11印发